Очевидно, что айти проекты или системы, где нет ни единой ошибки встречаются крайне редко или не встречаются вообще. Сеньор разработчик должен еще обладать качеством технологического перфекционизма для того, чтобы этих ошибок было как можно меньше. Проще говоря, сеньор разработчик решает проблемы задолго до того момента, когда они появляются.
- Сеньоры могут самостоятельно разработать масштабное приложение или сервис с нуля — потому что понимают архитектуру и знают, что и как должно быть создано.
- Нужно предусматривать пиковую нагрузку сайта, конкурентную запись в таблицах, а также узкие места системы и пути ее масштабирования.
- Хотите узнать, как стать Senior frontend разработчиком?
- И из освоивших профессию не все смогут достичь вершин в карьере.
- Рассказываем подробно, как быстро стать программистом, какие есть специализации программистов, где на них учат и сколько они зарабатывают.
Точно также и со стороны работодателя — сеньору есть куда расти и как развивать свой опыт. Об этом поговорим в следующей части нашей статьи. Разработчику, в свою очередь, не стоит оправдывать себя малым опытом и спецификой “начальной” должности.
Какие есть должности программистов
Такие вещи только приостанавливают процесс вашего развития. Вертикальный рост как раз про карьерную лестницу. Когда специалист стремится получить повышение, у него появляются новые обязанности, расширяется поле его ответственности — он следует вертикальной схеме роста. Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити.
Кстати, недавно центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию, который сам расскажет, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте. Минимальные курсы или образование по специальности. Логично, что для работы программистом на Python нужно знать этот язык. В свете этого неудивительно, что «сеньоры» полностью владеют своим техническим стеком. Нужно не просто уметь программировать, а знать все инструменты и приложения, которые используются в нанявшей вас компании. Сеньор — программист, который может перейти в другой отдел с принципиально другими задачами в рамках одной компании, ничего там не сломать и не затормозить работу.
шагов, чтобы получать 200 тысяч за код
При открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании. Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования. Решает бизнес-задачи, которые закрывают конкретную проблему. Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией). Если говорить о тестировании, мидл умеет писать автотесты (программы для автоматического тестирования приложений) с нуля,без копирования кода, полностью самостоятельно.
Он может нагуглить, может сам решить, но это условные 1-2 варианта, а всё остальное будет казаться сложным, непонятным и нереализуемым. Опыт и знания программистов увеличиваются во время работы — и джуны не исключение. Обычное дело — прийти на работу, узнать что-то, порешать задачи и через пару месяцев подумать «Ну вот я уже, наверное, и стал мидлом, надо просить зарплату в два раза выше». На самом деле, джуниор является первой ступенью в карьере программиста. Главное требование к джуниору, это самостоятельно выполнять технические задачи в придачу к вышеперечисленным требованиям.
Программист разработчик 1С
Сеньор очень часто отвечает за работоспособность всей команды и несет ответственность за разработку всего продукта. В основном «промежуточное» положение определяется опытом, поскольку обычно «мидл» успевает пройти весь цикл разработки хотя бы раз, а также совершить множество карьерный рост в it простейших ошибок и извлечь из них уроки. Нередко джуны действительно молоды, мидлам около 35 лет, а у сеньоров уже седеют волосы. Но не так уж редко встречаются солидные джентльмены, работающие на позиции middle и даже junior под руководством молодого senior-разработчика.
Если компания берёт много заказов на разработку, то как минимум один сеньор должен вести этот проект от начала и до конца. Он планирует загрузку всей команды, разрабатывает архитектуру и следит за тем, чтобы код был понятен не только компьютеру, но и человеку. Поэтому его решение скорее всего будет оптимальнее. К тому же, он может выбирать решения, а джун решает так, чтобы что-то просто работало. Миддл-разработчик в состоянии быстро и качественно выполнять индивидуальные задачи. В принципе, это то же самое, что и должен делать джуниор, но нюанс в том, что миддл должен анализировать требования бизнеса и переводить их в конкретные технические задачи.
Senior — самый опытный в команде
Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы. Сеньор может как стать техлидом или тимлидом за два — три года, так и оставаться в прежней позиции всю жизнь. Мидл понимает, что работает не один, и умеет договариваться с другими членами команды. Проявляет самостоятельность, нацеленность на результат, большую ответственность и инициативность. Если вы думаете, что дослужитесь до звания Senior Developer и закончите на этом свой учебный путь, вы ошибаетесь. Старшие разработчики как никто знают, сколь важно постоянно развиваться, осваивая всё новые и новые горизонты.
Автор на «Хабре» и Medium (SwiftUI, Kotlin Multiplatform, iOS). Пишет статьи, выступает на конференциях и митапах, (Mobius, Ontico, MobiFest, Android Worldwide, Swift Heroes, Podlodka Android и iOS и так далее). В свободное время изучает иностранные языки (китайский и немецкий). Пишет приложения нативно под iOS (Swift/Objective-C) и Android (Kotlin/Java) и кросс-платформенно (Xamarin, Xamarin.Forms, Kotlin Multiplatform). Точный размер зарплаты зависит от компании и направления, в котором она работает. В среднем по состоянию на октябрь 2020 года Сеньор в Москве получает от 200 до 250 тысяч рублей.
Middle разработчик
Или если на собеседовании у него возникли проблемы с теорией, я даю кандидату шанс и возможность проявить себя на практике — ведь эти проблемы могут возникать из-за стресса. Перед тем как дать тестовое задание, я смотрю GitHub-профиль кандидата. Очень часто у кандидатов полупустой аккаунт в GitHub или там лежат проекты, которыми они занимались только по работе. Я не требую точных формулировок, как из учебника. Возможно, тут играет роль мой преподавательский опыт — я достаточно гибко подхожу к проверке знаний у студентов.
Настоящими сеньорами становятся не по выслуге лет (хотя иногда бывает и такое), а по способности решать сложные задачи и брать на себя ответственность за ход проекта. Он экспертно знает свою область программирования, плюс отлично понимает другие области. Именно он принимает окончательное решение по поводу архитектуры или инструментов разработки.
Comentarios recientes